Данъчни облекчения и ползи от корпоративното здравно застраховане в България

В условията на динамичен трудов пазар и нужда от устойчиви HR стратегии, все повече български компании внедряват корпоративно здравно застраховане като ключов елемент от своите социални придобивки. Освен че подобрява здравето и мотивацията на служителите, корпоративното застраховане носи конкретни данъчни предимства за работодателя.

✅ Какви са основните данъчни облекчения?

Според чл. 10, ал. 1 от Закона за корпоративното подоходно облагане (ЗКПО), разходите, направени от работодателя за доброволно здравно застраховане на персонала, се признават за разходи за дейността. Това означава:

• Намаляване на облагаемата печалба;
• Без допълнителни осигурителни тежести;
• Без дължими социални и здравни осигуровки върху сумите;
• До 60 лв. на месец на служител без облагане по ЗДДФЛ (чл. 24, ал. 2, т. 12).

Разходите по застраховката трябва да са документирани с фактура и договор със застрахователя.

💼 Какви финансови ползи носи за работодателя?

Включването на здравно застраховане в социалния пакет може да намали разходите по следните начини:

• По-нисък процент болнични и свързаните с тях преки загуби;
• По-висока продуктивност на екипа;
• Намалено текучество и спестяване от подбор и обучение;
• По-добър employer branding и привличане на таланти.

Проучване на Mercer показва, че компаниите с внедрени здравни пакети отчитат средно 25% подобрение в задържането на служители и 18% по-ниски разходи по заместващ персонал.

📋 Какви застрахователни разходи могат да бъдат признати?

За оптимален резултат, работодателят трябва да структурира пакета така, че максимално да се възползва от необлагаемата сума.

🧾 Кои документи са нужни?

За да се признае разходът, е необходимо:

• Договор с лицензирана застрахователна компания;
• Списък на служителите, включени в полицата;
• Фактури и платежни нареждания;
• Вътрешен акт/заповед за предоставяне на придобивката.

Прозрачната и добре документирана практика е условие за ползване на данъчните ползи без санкции при ревизия.

🤔 За кои компании това е особено изгодно?

Най-голяма възвръщаемост имат фирмите в сектори с висока конкуренция за кадри – ИТ, финанси, инженеринг, медицина.
Компании с над 10 служители най-често комбинират данъчната ефективност със стратегическата HR стойност на застраховката.
Все по-често малки и средни предприятия също въвеждат здравно покритие като конкурентен инструмент за задържане.

Създаването на дългосрочна грижа за служителите чрез разумно структурирани здравни пакети носи не само данъчни ползи, но и реално бизнес предимство.