Етапи при подбор на персонал

Отворено наемане
Този метод се счита за екстремен и се използва при изключително масово наемане.
По време на открито наемане автобиографиите не се анализират и не се провеждат интервюта. Потенциалният служител предоставя само паспорт и разрешително за работа.
Фуния за подбор на персонал
Един от инструментите, използвани при масов подбор на персонал, е фунията. Той демонстрира пътя на кандидата от момента на отговора до започването на работа.
За масов подбор на персонал трябва да преминете през няколко етапа:
- изготвяне на рекламни обяви, публикуване на свободни работни места в портали за работа. Да кажем, че 2000 души са отговорили;
- телефонно интервю, по време на което 80% от кандидатите са елиминирани;
- интервю. От 400 кандидати приблизително 25% няма да дойдат, а 50-60% няма да се справят с този етап;
- след завършване на изпитателния срок или стаж ще бъдат елиминирани още 10%. Ще останат между 86 и 122 души;
- в резултат на това всички кандидати, завършили успешно фунията, ще бъдат наети.
Фунията ви помага да разберете кои етапи на подбор изискват по-внимателна обработка.
Инструменти и услуги за автоматизация
За масов подбор на персонал HR специалистите използват следните инструменти:
- портали за работа за търсене на работа. На тях се публикуват свободни позиции, анализират се отговорите;
- реферална програма. Помага за привличане на хора въз основа на препоръки от настоящи служители;
- печатни медии, социални мрежи, чатботове. Свободно място, публикувано на тези ресурси, ще бъде видяно от милиони потребители;
- агенции за подбор на персонал. Свързвайки се с агенция, можете масово да намерите линейни служители.
За да намалите броя на рутинните операции и да ускорите процеса на наемане, можете да автоматизирате масовото набиране на персонал.
ATS система е технология, която може да изпълнява някои от задачите на специалист по набор на персонал.
Автоматизирана програма за управление на персонала ви позволява да създадете резерв за персонал.
Той съхранява историята на взаимодействията с кандидатите и напомня на мениджъра за разговори и срещи.